17 декабря 2018 года

Минтруд России скорректировал планы по переходу на электронные трудовые книжки

Минтруд России доработал свой законопроект об отказе от бумажных трудовых книжек. О первоначальном варианте этой инициативе мы писали в новости от 1 ноября 2018 года. Новая редакция законопроекта, в отличие от предыдущей, не предполагает полного исключения возможности ведения бумажных трудовых книжек с 2027 года. Трудовые книжки тех работников, которые до 1 января 2021 года подали работодателю соответствующее заявление, будут вестись на бумажном носителе без каких-либо ограничений по срокам (доработанный текст проекта Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде)").

В то же время законопроект более не допускает возможности подачи такого заявления для каких-либо категорий работников после 1 января 2021 года. Если прежняя версия поправок в Трудовом кодексе предполагала, что, например, вновь принятые после указанной даты работники также могли отказаться от перехода на электронный формат фиксации сведений об их работе, то теперь законопроект такого права не предусматривает.

Источник: Система ГАРАНТ