Наша компания «АбсолютКонсалт» работает на рынке девятый год , мы занимаемся бухгалтерскими услугами и обслуживаем не один десяток компаний.

Не очень просто выбрать себе надежного партнера, когда отвечаешь за отчетность многих компаний. С компанией «СТЭК» сотрудничаем много лет .

Наши специалисты сравнивали цены и были приятно удивлены расценками на обслуживание в «СТЭК», при обслуживании больше 10-ти компаний, «СТЭК» предоставляет значительные скидки. Хочется отметить грамотные консультации и индивидуальный подход к любому клиенту. Приятно, что компания «СТЭК» ценит долгое сотрудничество с ним.

 (выпуск 12.01)
1. Картотека - кнопка печать - список не подавших заявление на ведение трудовых книжек - выводится список сотрудников, которые не подали заявление- добавлена кнопка "Уведомление" , с помощью нее можно распечатать уведомление сотруднику о необходимости сделать выбор ведения трудовой книжки.

 (выпуск 11.01)
1.Для учреждений, которые выплачивают специальные социальные пособия медицинским работникам (COVID19) добавлен справочник  "Категории ФСС". В справочнике должностей и профессий добавлено поле "категория для фсс". Для формирования реестров необходимо в справочнике должностей в новом поле указать соответствующую категорию. Сами реестры формируются в ПП "Заработная плата"

(выпуск 10.01)
1. Оперативная информация - Командировки - реестр командировок - кнопка "Бюджетные" в  соответствии с приказом Министерства финансов РФ №103н от 15.06.2020  реализованы новые формы:
- Решение о командировании на территории Российской Федерации(код формы 0504512)
- ИзменениеРешения о командировании на территории Российской Федерации(код формы 0504513)
- Решение о командировании на территорию иностранного государства(код формы 0504515)
- ИзменениеРешения о командировании на территорию иностранного государства(код формы 0504516)
- Решение о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей(код формы 0504517)

(выпуск 09.01)
1. Реализована возможность при приеме на работу указать выбранный по прежнему месту работы способ ведения трудовой книжки и дату заявления.Указанные сведения не будут передаваться в СЗВ-ТД. При закрытии приказа на прием необходимо указать дату и тип ведения трудовой книжки.
2.Картотека - кнопка печать - список не подавших заявление на ведение трудовых книжек - выводится список сотрудников, которые не подали заявление.Если сотрудник подал заявление на предыдущем месте работы, то он в этот список не попадет.  Из сформированного списка можно распечатать заявление на ведение трудовой книжки по выбору сотрудника либо электронную, либо бумажную.
3.Для формирования приказов на диспансеризацию необходимо завести вид отпуска в справочнике видов отпусков и в поле "КОД УРЗП"  выбрать значение "Диспансеризация" . При создании приказа выбираем тип приказа Отпуск - в подробной части указываем вид отпуска с признаком "диспансеризация" . По кнопке "печать" можно напечать заявление от сотрудника на предоставление дня отдыха для прохождения диспансеризации, а так же сам приказ.
4. Реализована возможность загрузки приказов из отчета СЗВ-ТД. Это для тех кто ранее не вводил приказы в в ПП "Учет персонала предприятия" а делал отчет вручную. Удобно например при внедрении ПП "Учет персонала предпрития" Оперативная информация - приказы - сервис- загрузка СЗВ-ТД. для тех кто делал отчеты из ПП "Учет персонала предприятия" такую загрузку делать не надо.

(выпуск 08.02)
Уточнен алгоритм расчета табеля учета рабочего времени.

 (выпуск 08.01)
Справочник должностей - кнопки перекодировки доступны только администратору.

 (выпуск 05.01)
Уточнен алгоритм выгрузки форм СЗВ-ТД,  версия Электронной отчетности должна быть не ниже 322 сборки, в просмотр таблицы COM$PRIEM добавлена кнопка для очистки даты и типа отчета. работает по отмеченным записям. Пользоваться ей только в крайних случаях, если записались ошибочные даты

Меню Электронная отчетность - для формирования отчета СЗВ-ТД разделено на 2 пункта: Дневной отчет и Месячный отчет. Дневной отчет - формируется только за 1 день по помеченным записям. (помечать только типы приказов Прием и Увольнение). Месячный отчет формируется только за месяц по всем остальным приказам, не вошедших в дневной отчет. После формирования отчета по каждому приказу ставится соответствующая пометка(дата и тип отчета)  в таблице СЗВ-ТД и в таблице COM$PRIEM

(выпуск 04.03)
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.04.2020 № 460  "Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными"
 Для этих целей утверждены Временные правила, которые будут действовать с 09.04.2020 по 31.12.2020. СЗВ-ТД об увольнении и трудоустройстве работников подается в ПФР на следующий день.
Чтобы центр занятости располагал актуальной информацией о занятости гражданина, изменили правила подачи СЗВ-ТД. С 9 апреля и до конца года СЗВ-ТД подается в случае увольнения сотрудника или при приеме на работу не позднее рабочего дня, следующего за изданием соответствующего приказа (распоряжения или иных документов, подтверждающих оформление, п. 6 Правил).

После утверждения приказа о приему или увольнения выйдет сообщение о необходимости подать форму СЗВ-ТД. При выгрузке в электронную отчетность необходимо задавать диапозон дат не месяц, а конкретную дату. Например если работник принят 16.04.2020 то при выгрузке формы необходимо задать диапозон с 16.04.2020 по 16.04.2020. Еще раз напоминаем что форму СЗВ-ТД созданную в меню Оперативная информация - Приказы- Сервис - Форма СЗВ-ТД переформировывать не надо!!! Она создается 1 раз по состоянию на 01.01.2020, и в ней программно делаются отметки о включении приказа в соответствующий отчет!
Поскольку сроки сдачи отчетности исчисляются в рабочих днях, в текущей ситуации нет ясности с тем, переносится ли срок сдачи СЗВ-ТД, приходящийся на нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года. Мы рекомендуем следующий порядок действий. Если организация продолжает работать в этот период (в том числе в удаленном режиме), то представлять СЗВ-ТД по приему и увольнению следует не позднее следующего дня после утверждения приказа (если приказ издан в пятницу, не позднее понедельника).
Заметим, что СЗВ-ТД при остальных кадровых изменениях подается по прежним правилам - не позднее 15-го числа следующего месяца. Речь идет о:
    переводе на другую постоянную работу;
    подаче заявления о выборе способа ведения трудовой книжки;
    изменении наименования работодателя;
    установлении (присвоении) работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации;
    лишении права по приговору суда занимать определенные должности или заниматься определенным видом деятельности.

(выпуск 04.02)
1. Реализована возможность напечатать заявление сотрудника на перевод на удаленную работу. Картотека - кнопка печать - заявление на удаленную работу.
2. В приказе на перевод на другую работу в подробной части приказа добавлена кнопка "ДопСогл", с помощью которой можно распечатать дополнительное соглашение к трудовому договору, в случае перевода работника на удаленную работу.